דיברנו על AI. נשארנו עם אנשים.

הרבה דברים מרגשים אותנו ב־G-CMO, אבל המפגש השנתי של קהילת אירופה היה אחד השיאים.

כדי להבין למה, צריך לחזור להחלטה לפתוח קהילה באירופה. מודות: היינו סקפטיות. המרחקים גדולים, אנשים חיים במדינות שונות, בשפות שונות ובמציאות מקצועית שונה. איך הופכים את כל זה לקהילה?

יצאנו לדרך כמו שאנחנו בדרך כלל יוצאות: נעשה ונצליח.

ובאוקטובר האחרון, במפגש השנתי השני שלנו, כבר היה אפשר לראות מה נבנה. להביא ללונדון אנשים מהולנד, מגרמניה, מדבלין ומפורטוגל זה לא עניין של מה בכך. לגרום להם להשתתף במשחק בגלריה באמצע לונדון? פרייסלס.

את היום המקצועי אירחה monday.com במשרדיה בלונדון. תודה לצוות מאנדיי וליפתח שירי על האירוח ועל הבמה לקהילה שלנו. 

ובתוך החדר הזה קיבלנו תזכורת למשהו שאנחנו כבר יודעות: כששמים אנשים בחדר ונותנים להם מקום לדבר, קורים דברים שקשה לתכנן באג׳נדה.

והייתה אג׳נדה. גדושה ב AI, בתוכניות ל־2027 ובמילים שאנשי שיווק בכל מקום בפלנטה אוהבים, כמו ברנדינג, ועוד יותר – ריברנדינג. בילי סינה מ־ENVY  דיברה על חמישה מהלכים שיקבעו אילו צוותי שיווק ישרדו.

התוכן נתן הרבה חומר למחשבה. אבל בפידבקים חזרה שוב בקשה אחת: יותר זמן לנטוורקינג.

כי בשיחה של כמה דקות אפשר לפעמים לסגור פינה שמעסיקה אותנו כבר חודשים. מישהו מתאר בעיה וזה בדיוק מה שקורה אצלנו. מישהי מספרת מה ניסתה, אחר מסביר למה אצלו זה לא עבד, ופתאום יש לנו עוד דרך לגשת לעניין. בחדר כזה יש מספיק פרספקטיבות, ואנשים שלא מתביישים להשמיע אותן, כי כולם ישראלים :).

קחו את הדיון על ג׳וניורים. היו בחדר מנהלים שכבר לא מגייסים אותם, כי AI עושה חלק גדול מהעבודה. אחרים מגייסים, אבל מתעקשים שעובדים חדשים ילמדו קודם לבצע את המשימות בעצמם, כדי לפתח הבנה מקצועית וחשיבה ביקורתית.

אותה טכנולוגיה, שתי החלטות ניהוליות שונות. עצם המפגש ביניהן מכריח אותנו לבדוק את ההחלטות שלנו: אם אנחנו מקצרים את הדרך לתוצאה, איך נוודא שאנשים עדיין צוברים את הניסיון שנדרש כדי לשפוט אותה?

זה מה שקהילה יכולה לעשות: להפוך ניסיון אישי לידע שאחרים יכולים לעבוד איתו. החלטה שמנהלת אחת כבר קיבלה עוזרת לאחר לבחון את שלו. ניסיון שלא הצליח חוסך למישהי חודש. ואפשר לשמוע פתרון שבכלל לא מתאים לחברה שלנו, אבל לצאת עם שאלה שדווקא היינו צריכים לשאול.

עבור מנהלי שיווק שחיים ועובדים ברחבי אירופה, יש ערך גם לאפשרות לדלג על חצי מההסברים ולהגיע ישר להתלבטות. לפגוש אנשים שמכירים את המתח בין תוכנית מסודרת למציאות שמשתנה, ולהרגיש בנוח לחשוב איתם בקול.

לפני כמה שנים תהינו איך מחברים קהילה שמפוזרת על פני יבשת. בלונדון ביקשו מאיתנו עוד זמן יחד.

עם הפידבק הזה אנחנו שמחות לעבוד.